INFONOMÌA Y LA GESTIÒN DEL CONOCIMIENTO

EL FLUJO DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
En cualquier organizaciòn el conocimiento puede "fluir" bàsicamente de las siguientes formas:

• A travès de REDES INFORMALES: Conversaciones que tienen lugar en puntos de encuentro dentro de la organizaqciòn.
• A travès de REDES FORMALES: Reuniones periòdicamente establecidas en grupos de trabajo.
• ACCESO A DOCUMENTOS de la organizaciòn en los que se recopilan todos los datos e informaciòn sobre un tema.
• DESARROLLO DE WORKHOPS Y ENCUENTROS DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS en los cuales los empleados pueden compartir sus experiencias y conocimientos.

LA DIMENSIÒN HUMANA Y ORGANIZATIVA DE LA GESTIÒN DEL CONOCIMIENTO

La dimensiòn humana y organizativa ha demostrado ser la màs importante para implantar con èxito un sistema de Gestòn Conocimiento.